职工互助保险真红火

“互助会儿”在中国五六十年代的工会组织中非常盛行，即每个职工每个月从不多的工资中拿出十几元钱存进工会，当自己买“大件”或家中有事急用时即可支出。但因它不能解决职工的生、老、病、死、伤、残等大问题，因此也就随着历史的发展而消亡。近两年，一种由工会系统推出的“职工互助保险”正在红红火火地开展，据介绍，仅北京今年1—4月份保费金额已达1．3亿元。那么什么是职工互助保险？它与“互助会儿”有什么关系？它与商业保险有什么区别？记者采访了北京市总工会互助保险服务中心主任丁欣。

丁欣主任介绍说，职工互助保险，它不以盈利为目的，参加保险的职工不是客户，而是主人，既是管理者，也是受益者，它要最大限度地维护职工的基本经济利益。它是利用市场机制，按现代商业保险的经营方式，实行社员民主管理。据说，该险种更能适合中低收入的职工对保险的需求，因为“花钱少，办事多”。比如工会推出的“女职工安康互助保险”，职工仅交36元钱，三年之内如果得了限定的四种病，即可以得到1万元的补偿，而且在一周之内钱就会送到家中，不用你个人跑来跑去。丁主任说，因为工会组织推出的该险种，除去保险的性质之外，还有工会组织的慰问也在其中，体现的是人情味。对有些职工加入了保险但达不到保险赔付条件的，各单位工会也会利用千分之二的慰问金给予少量的补偿，带有慰问性，这是一般任何商业保险所没有的。

据丁主任介绍，北京市目前已有2千多家企事业单位的工会组织加入该保险，共有30多万职工参加，加入保险的单位既有很有钱的大集团，也有不景气的困难企业。丁主任说，越困难的企业越应该加入，因为职工一旦有了“事”，困难企业根本拿不出钱给职工，加入这个互助保险，可以解燃眉之急。

该保险的推出会不会对社会上的商业保险形成冲击？丁主任说，中国急需建立多层次的社会保障体系，而职工互助保险可以说是社会各种保险的一种补充，不能说是冲击。但也有人认为“职工互助保险”对社会商业保险有一定影响，因为中国有1亿多工会会员，在它周围有近2亿的职工，庞大的职工队伍都以工会组织的形式加入职工互助保险当然要冲击商业保险。而且目前在险种上，工会组织已经推出了四个险种：即职工安康互助保险、职工补充养老互助保险、女职工安康互助保险、职工团体人身意外伤害互助保险。